Medienmitteilung Inkonvenienzen
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Die Hirslanden Klinik St. Anna erhöht und vereinheitlicht die Zulagen für Dienste am Samstag, Sonntag und Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste. Neu werden diese mit pauschal 10 CHF pro Stunde entschädigt. Das ist eine von vielen Massnahmen, die im Rahmen der Arbeitgeberattraktivitätssteigerung implementiert wird.
Um die Attraktivität als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln, bezieht die Hirslanden Klinik St. Anna ihre Mitarbeitenden aktiv in die Erarbeitung von neuen Massnahmen mit ein. So haben Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, ihre Ideen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität via App an ein Entscheidungsgremium, bestehend aus Mitgliedern der Geschäftsleitung, Bereichs- und Fachleitenden, einzureichen. Alle eingereichten Ideen werden sorgfältig geprüft, wo möglich sofort umgesetzt und wo nötig in den Entscheidungsprozess eingespiesen. Erste Massnahmen, die von Mitarbeitenden initiiert wurden, konnten bereits umgesetzt werden. Seit Mitte Oktober kostet beispielsweise das Menü im Personalrestaurant Intermezzo für angestellte Mitarbeitende der Klinik St. Anna 5 Franken – dank grosszügiger Subventionierung. Ebenso wurde im Herbst entschieden, dass Mitarbeitende während ihren Nacht- oder Wochenenddiensten gratis im Parkhaus parkieren können. Und das Engagement der Mitarbeitenden, die nebst geplanten Diensten auch kurzfristig Einsätze übernehmen, wird mit einem finanziellen Zustupf gewürdigt.
Erhöhung der Inkonvenienzen per 1. April 2024
Per 1. April 2024 wird eine weitere aus der St. Anna-Belegschaft stammende Initiative implementiert: Die Zulagen für Dienste am Samstag, Sonntag und Feiertagen sowie für Spät- und Nachdienste werden vereinheitlicht und von 5.80 CHF auf 10 CHF pro Stunde erhöht. «Mit den erhöhten Zulagen möchten wir für unsere Mitarbeitenden einen zusätzlichen Anreiz schaffen, die im klinikbetrieb sehr wichtigen Wochenend-, Feiertags- sowie Spät- und Nachdienste zu übernehmen», sagt David Friesenegger, Leiter HR und Mitglied der Geschäftsleitung der Hirslanden Klinik St. Anna. «Mit der Gleichbehandlung aller Dienste wird die Zufriedenheit erhöht, ohne dass gewisse Schichten explizit bevorteilt werden.»
Vielfältiges Massnahmenpaket
Diese Massnahme komplementiert ein vielfältiges Massnahmenpaket, an dem bereits seit Jahren gearbeitet wird und das stetig überprüft und weiterentwickelt wird. Seit 2019 bietet Hirslanden als Arbeitgeberin das Modell FreizeitPlus an, bei dem sich Mitarbeitenden fünf bzw. zehn zusätzliche Ferientage kaufen können. Ebenso wird seit 2021 die Umkleidezeit im Rahmen von vier zusätzlichen arbeitsfreien Tagen vergütet und mit 15 bezahlten Feiertagen liegt die Hirslanden Klinik St. Anna im schweizweiten Vergleich auf den vorderen Rängen. Seit 2017 betreibt die Klinik St. Anna zudem ein Mobilitätskonzept. Wer ohne Auto zur Arbeit kommt, wird mit attraktiven Angeboten unterstützt.