An den drei Luzerner Hirslanden-Standorten Klinik St. Anna, St. Anna im Bahnhof und St. Anna in Meggen arbeiten mehr als 1300 Personen. Der respektvolle Umgang untereinander sowie eine familiäre Du-Kultur sind Teil unserer Philosophie. Wir bieten dir nebst einem guten Aus- und Weiterbildungsangebot und flexiblen Teil- und Vollzeitarbeitsmodellen diverse zusätzlich Benefits an.
Arbeitszeit & Salär
Wir arbeiten 42 Stunden pro Woche (Ärztinnen und Ärzte 50 Stunden) bei einem Beschäftigungsgrad von 100%. Wir zahlen 13 Monatslöhne, die halbjährlich ausbezahlt werden. Mitarbeitende, die eine Uniform tragen, bekommen 4 zusätzliche freie Tage als Entschädigung für die Umkleidezeit.
Ferien & Freizeit
- 5 Wochen Ferien sind bei uns selbstverständlich.
- Mit unserem Angebot «Freizeit Plus» kannst du zusätzlich bis zu 10 Ferientage kaufen.
- Ab dem 5. Dienstjahr erhältst du zusätzliche Ferientage für deine Treue.
- Wir bieten 15 bezahlte Feiertage an.
Karriere & Weiterbildung
Wir unterstützen dich bei deiner Aus- und Weiterbildung. Zudem bieten wir ein umfassendes internes Fortbildungsangebot an. Unsere «Learning Academy» verfügt über 3’000 Kurse.
Du erhältst zudem kostenlosen Zugriff auf die Wissensplattform Amboss. Damit steht dir ein umfangreiches medizinisches Nachschlagewerk zur Verfügung inklusive einer Arzneimitteldatenbank sowie Rechner und Scores für den klinischen Alltag.
Mutter & Vaterschaftsurlaub
- Wir zahlen dir insgesamt 16 Kalenderwochen im Mutterschaftsurlaub (zu 80%).
- Ab dem 2. Dienstjahr 16 Wochen zu 100% Lohnfortzahlung.
- Väter bekommen bei uns 2 Wochen Ferien bei voller Lohnfortzahlung.
- Wir unterstützen Mitarbeitende mit Familien mit der zusätzlichen St. Anna-Zulage (abhängig vom Pensum).
Pensionskasse & Versicherung
- Die Hirslanden Pensionskasse hat einen attraktiven Vorsorgeplan. Die Leistungen gehen über die gesetzliche Norm hinaus.
- Bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bekommst du eine volle Lohnfortzahlung bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag.
- Bei Unfall profitierst du von einer privaten Unfalldeckung in sämtlichen Hirslanden-Kliniken und in Spitälern im Ausland.
Unterstützung für Familien (mit Kindern)
Mitarbeitende mit Kindern profitieren von unserer besonderen St. Anna-Kinderzulage. Die Höhe der Zulage richtet sich nach dem Beschäftigungsgrad und beträgt maximal 200 Franken (bei 100%) pro Monat. Die Anzahl der Kinder ist dabei nicht relevant.
Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Kindern im Alter zwischen drei Monaten und fünf Jahren mit einem finanziellen Beitrag für die Betreuung durch Dritte. Auch dieser Betrag ist lohn- bzw. pensumsabhängig.
Gut und günstig essen
Das regionale und gesunde Menü im «Intermezzo», bieten wir dir für 5 Franken im klinikeigenen Restaurant an (Standort Klinik St. Anna). Auch Kaffee / Tee und Mineralwasser und die frischen Saisonfrüchte geniesst du gratis.
Mobil unterwegs
Dir stehen jährlich eine von vier Mobilitätsoptionen in den Bereichen ÖV, Langsamverkehr oder Auto zur Auswahl. Je nach gewählter Option und Pensum unterstützen wir dich pro Jahr mit bis zu 500 Franken in Form von Gutscheinen.
Events & Vergünstigungen
Wir pflegen den Teamspirit und feiern gemeinsam zum Beispiel am jährlichen St. Anna-Fest für Mitarbeitende. Zudem profitierst du von verschiedenen Vergünstigen im Sport-, Gesundheits- und Unterhaltungsbereich wie zum Beispiel:
- Vergünstige Fitnessabos
- kostenlose Fitnesskurse
- gratis an ein FCL Spiel
- gratis in die Schüür
… und noch vieles mehr
Arbeitgeberversprechen von Hirslanden
Hirslanden bietet dir als moderne Arbeitgeberin eine vielseitige Auswahl an Möglichkeiten. Mit unserer Employer Value Proposition (Arbeitgeberversprechen) geben wir dir Einblick in das, was Hirslanden dir bieten kann.
Schritt für Schritt darf ich meine Ziele verfolgen.
Fabienne startete als FaGe bei uns und arbeitet heute als Pflegeexpertin und Co-Fachleiterin Pflege. Die Klinik St. Anna unterstützt sie in ihren Ausbildungen, aktuell beim Masterstudium in Bern.
Nach meiner Familienpause ermöglicht mir das St. Anna Flexibilität. Ich kann meine private mit meiner beruflichen Passion verbinden.
Miriam stieg nach ihrer Familienauszeit wieder Teilzeit als Fachfrau Notfallpflege bei uns ein. Die Passion für ihren Hof kann sie dank flexiblem Teilzeitpensum weiterleben.
Seit 22 Jahren bietet mir das St. Anna in all meinen Lebenssituationen die passende Lösung.
Cristina arbeitet als diplomierte Expertin Intensivpflege mit flexiblem Pensum zwischen 50 und 60 Prozent bei uns. Mit unserem Flex-Vertrag ermöglichen wir ihr, die Balance zwischen Arbeit, Familienverpflichtungen und ihrer Leidenschaft für den Garten zu halten.
In den Bergen kann ich meinen Energiespeicher auftanken.
Markus arbeitet als Chef de Partie Pâtisserie bei uns. Dank unserem Angebot «Freizeit Plus» geniesst er jährlich 6 Wochen Ferien, die er im Winter zum Skifahren einsetzt.
Verständnis und Unterstützung sind Teil der Kultur.
Julia und Luca absolvieren bei uns die Ausbildung zur Fachperson Gesundheit EFZ. Dank starken Ausbildnerinnen und Ausbildnern können wir sie optimal fördern und in ihrem individuellen Lernprozess unterstützen.
Den Traum vom HF-Studium als Familienvater kann ich hier leben.
Joshua absolviert als Quereinsteiger ein Studium zum Dipl. Pflegefachmann HF bei uns. Wir bieten ihm enge fachliche Betreuung während der Ausbildung und ein menschliches Umfeld, das Verständnis für die Lebenssituation des jungen Familienvaters zeigt.
Interesse geweckt?
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