Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende Klinik Stephanshorn

In der Hirslanden Klinik Stephanshorn zu arbeiten, bedeutet mehr als «nur» arbeiten. Damit wir in der Lage sind, gemeinsam für unsere Patienten Höchstleistungen und besten Service zu erbringen, ist unseres Erachtens ein zeitgerechtes und modernes Arbeitsumfeld unerlässlich. Entdecken Sie unsere zahlreichen Vorteile, von welchen Sie profitieren können.

Unsere "Was", "Warum" und "Wie"

Unsere Strategie

Mitarbeitende im Fokus

Weitere Informationen zur Hirslanden-City

Arbeitskultur

Für uns sind nicht nur die finanziellen Aspekte wichtig, sondern auch eine Arbeitskultur, die Weitsicht und Platz für Neues bietet.

Arbeitskultur

Unsere Mitarbeitenden sollen sich einbringen und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten können. Gemeinsam übernehmen wir regionale und gesellschaftliche Verantwortung.

Zu unserer Arbeitskultur zählen:

Klinikeigene Zusammenarbeits- sowie Personalentwicklungsgrundsätze
Jährliche Mitarbeiterbefragung «Your Voice» und gemeinsame Erarbeitung von Massnahmen.

Unser Leitbild

Leitbild der Klinik Stephanshorn

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Anstellungsbedingungen

Die Privatklinikgruppe Hirslanden ist ein attraktiver Arbeitgeber im Schweizer Gesundheitswesen. Sie profitieren von folgenden interessanten Bedingungen:

Arbeitszeit

42 Stunden pro Woche (Ärzte 50 Stunden) bei einem Beschäftigungsgrad von 100%

Dienstaltersgeschenk

In Form von zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr

5. – 9. Dienstjahr: 2 Tage
10. – 14. Dienstjahr: 3 Tage
ab dem 15. Dienstjahr: 4 Tage

Ferien

Bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Jahr
Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen durch das Arbeitszeitmodell «Freizeit Plus»
Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub

Kompensation der Umkleidezeit

Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100% Pensum vier zusätzliche, bezahlte freie Tage (ausser Fach- und Kaderärzte)
Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend
Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen
Ab 2. Dienstjahr 100% Lohnfortzahlung
Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung
Einmalige Geburtszulage von CHF 200.- pro Kind (Mütter sowie Väter)

Pensionskasse

Hirslanden-Pensionskasse mit Leistungen über der gesetzlichen Norm
Attraktive Wahlmöglichkeit des Vorsorgeplans

Weitere Informationen finden Sie hier

Privatzusatz bei Unfall und Lohnfortzahlung infolge Krankheit/Unfall

Private Unfalldeckung in sämtlichen Hirslanden-Kliniken
Private Unfalldeckung in Spitälern im Ausland
Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag

Salär

13. Monatslohn (halbjährliche Auszahlung im Juni und Dezember)

Weiterbildung

Als wichtiger Pfeiler der Mitarbeiterentwicklung werden Weiterbildungen wohlwollend unterstützt

Mitarbeiterangebote

Neben Ihrer täglichen Arbeit sollen Sie auch in Ihrer Freizeit etwas von der Hirslanden Klinik Stephanshorn haben. Gönnen Sie sich spannende Kultur, gute Kulinarik oder Sporttickets – Sie haben die Wahl.

Verpflegung

Kostenlos: Mineralwasser in allen Abteilungen; Kaffee und Tee im Restaurant

Gesundheitsförderung

Benutzung Fitnessraum
Umfassendes Lernangebot (Audio- und E-Books) zu Themen wie persönliche Entwicklung, Arbeitstechniken, Kommunikation, u.v.m.

Mobilität

Arbeitsweg mit Auto: Monatlicher Lohnabzug für Mitarbeiterparkplatz
Arbeitsweg mit öV: 75%-Beitrag an das Jahresabonnement, monatliche Vergütung via Lohnauszahlung